10种特殊情形下的二倍工资问题(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上目录：一、用人单位高级管理人员未签订书面劳动合同能否主张二倍工资二、劳动合同期满未续签，劳动者继续在用人单位工作，可否主张二倍工资三、劳动合同期满存在法定顺延情形，法定顺延期间，劳动者能否主张二倍工资四、双方在劳动合同中约定“合同期满自动顺延”，劳动者是否可以主张二倍工资五、补签或倒签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资六、代签劳动合同，劳动者能否主张二倍工资七、无效劳动合同，劳动者能否主张二倍工资八、具备劳动合同主要内容的招录文件能否视为劳动合同，劳动者能否主张二倍工资九、用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资十、特殊原因导致未签订劳动合同，劳动者能否主张二倍工资为解决劳动合同签订率低下问题，劳动合同法创设性地规定了不签订劳动合同的二倍工资罚则。旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，固定双方的劳动权利义务，以