精选优质文档-倾情为你奉上操作技能部分简答题：要求紧扣问题给定的情境，简明扼要地回答所提出的问题。 综合分析题：在仔细阅读给定案例的基础上，要求结合相关原理，分析给定问题的的原因，综合地应用所学理论知识和实际经验，并提出具体的解决方案。 二、人力资源规划技能试题考点预测(1)v 1简答题v 、新型组织结构模式 p4v 2、部门结构不同模式的选择 p8v 3、企业组织结构变革的程序、如何顺利进行 p10、21v 4、人力资源需求预测的内容、作用 p30-31v 5、影响人力资源需求预测的一般因素 p32v 6、人力资源需求预测的程序 p33v 7、人力资源需求预测的原理 p38v 8、人力资源需求预测的定性方法 p40v 9、人力资源需求预测的定量方法 p41v 10、内部供给预测的方法 p64v 11、企业人员供给预测的步骤 p64v 12、企业人员供不应求解决办法 p70v 13、企业人员供大于求解决办法 p70二、人力资源规划技能试题考点预测(2)综合题1、组织架构模
