人力资源(薪酬管理办法预案)(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理办法方案2011-8-15金管物业公司员工薪酬管理办法方案1 目的和依据为充分发挥薪酬的激励作用，坚持员工劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的总体原则，根据中国十五冶员工薪酬管理办法(以下简称办法)相关规定，结合我公司现实情况，为满足构建多层次用人体系的需要，运用现代薪酬、绩效考核管理理论，对我公司员工薪酬、绩效考核管理办法进行完善，特设计本方案。2 适用范围本设计适应于金管物业公司员工。3 薪酬管理3.1 分配原则3.1.1 坚持薪.酬激励与业绩挂钩的原则，充分体现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。3.1.2 以公司发展规划和公司人才战略为出发点，将薪酬管理体系与公司人力资源规划相结合，与市场薪酬标准相结合，与公司激励制度相结合，坚持员工个人的薪酬与岗位职责和绩效考核挂钩，坚持技术职务与管理职务同步考虑的原则，坚持员工薪酬与其贡献匹配的原则。3.2 员工薪酬管理3.2