2015年11月三级人力资源真题(理论+技能)(共10页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上2015年11月人力资源管理师三级理论知识考试真题一、单项选择题（2585题，每题1分，共60分。每小题只有一个恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。A.市场分析 B.经济分析 C.成本分拆 D.价格分析27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金 B.工资 C.成本 D.利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度29、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息