精选优质文档-倾情为你奉上人力资源外包服务的三个要点每个企业对于人力资源外包合作伙伴的选择，各有不同的评判准则，品牌知名度、服务质量、价格等等都是重要的参考标准。并且随着市场环境的不断变化，对人力资源外包机构的评判标准也随之改变。在技术革新一日千里的当今时代，究竟哪些要素是人力资源外包服务的关键？要点一：落地服务近期互联网+HR服务平台大量出现在我们的视野中，他们以互联网技术为根基，提升了传播效率，在网站或客户端上提供咨询、政策查询等基础服务，并在线支持社保、公积金代理业务接单。在实际操作中，则采用与客户当地其他人力资源机构合作，以转包的形式提供服务。所以不能盲目扩张，为了追求效率创造一个轻服务甚至无服务的平台。要点二：解放HR人力资源外包帮助企业HR从他们所必须完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面，比如人力资源战略的设计和开发、企业文化的建设等，向人力资源管理的更高境界发展。对于那些并不以人力资源管理为核心的公司，完全可以把非主要而琐碎的任务交给外部人力资源外包服务商，以便解放HR，更好的服务于企
