精选优质文档-倾情为你奉上 2016年春中国石油大学(北京)人力资源开发与管理(含实践) 第二次在线作业(标准答案) 第二次在线作业 已完成0%(共40题,还剩 40题)单选题 (共20道题)收起1.(2.5分) 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐 A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人 B、技术工人 C、中层管理人员 D、高层管理人才和专业人才2.(2.5分) 在人员甄选中,体格检查程序放在最后的原因是 A、该程序不重要 符合应征者的意愿有利于提高体检的准确性 节约费用 B、符合应征者的意愿 C、有利于提高体检的准确性 D、节约费用3.(2.5分)以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问,逐渐深入,详细而彻底,直至被试者无话可答的面试称为 A、陪审团式面试 B、结构式面试 C、压力面试 D、系列式面试4.(2.5分) 人力资源的甄选程序主要有几个步骤 A、6个 B、8个 C、9个 D、5个5.(2
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。