2016年春中国石油大学(北京)人力资源开发与管理(共10页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 2016年春中国石油大学（北京）人力资源开发与管理（含实践） 第二次在线作业（标准答案） 第二次在线作业 已完成0%（共40题，还剩 40题）单选题 (共20道题)收起1.（2.5分） 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐 A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人 B、技术工人 C、中层管理人员 D、高层管理人才和专业人才2.（2.5分） 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是 A、该程序不重要 符合应征者的意愿有利于提高体检的准确性 节约费用 B、符合应征者的意愿 C、有利于提高体检的准确性 D、节约费用3.（2.5分）以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为 A、陪审团式面试 B、结构式面试 C、压力面试 D、系列式面试4.（2.5分） 人力资源的甄选程序主要有几个步骤 A、6个 B、8个 C、9个 D、5个5.（2