精选优质文档-倾情为你奉上2016年度xxxx计量测试所岗位目标考核办法为了更好地推进技术机构的快速发展，增收节支，努力提高全体职工的责任心和工作积极性。根据局党组下达的2016年目标任务和2016年度xxxx计量测试所工作岗位目标责任制，结合本所实际情况，特制定2016年目标考核办法。一、指导思想以党的十八届五中全会为指导，以激励争先创优，开拓创新为目的，按照公平公正、科学合理的要求，着力发挥考核的杠杆作用，强化工作责任，细化考核办法，确保完成全年的各项工作目标任务。二、考核对象及原则1、考核对象： 全体在岗人员（离岗人员和外借人员除外）。 2、考核期限： 2016年1 月1 日至2016年12 月31 日。 3、考核内容： 按照工作目标责任制以及考勤进行考核。三、考核办法1、任务下达根据所年初制定的目标任务进行考核。2、考核细则绩效考核要严格坚持标准，考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。优秀：按时序进度完成各项工作任务目标，工作积极主动，配合领导完成临时交办的任务，勤政廉政，有较高的业务技术理论和工作
