人力资源管理专业知识与实务(中级)强化习题一及答案(共15页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上7预测雇佣时间需要考虑的因素有_。A家庭状况B当地劳动力市场水平C实现员工本地化的灵活程度D以上都对8可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有_。A准确测量人力成本价值有很大的困难B面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力C视培训开发为一种开支或一种员工福利D以上都是9以下不是培训开发部门的主要职能的是_。A制定支持经营战略达成的培训开发战略B维护训练场地和设施C在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D审批企业年度的培训开发计划10关于培训开发政策下列陈述错误的是_。A培训开发政策一般包括责任分工B组织的培训开发政策受招募政策的影响C每个组织的培训开发政策都是独一无二的D好的培训开发政策应该是稳定的11为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用_的工资方案。A计时工