人力资源管理专业知识与实务(共30页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理专业知识与实务（中级）预测试卷（一） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的各选项中，只有1个选项最符合题意）1 在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。 A能力与机遇理论 B目标设置理论 C强化理论 D认知评价理沦2 在激发个体努力工作的动机因素中，属于内源性动机的是（ ）。 A避免惩罚 B实现潜能 C社会地位 D奖金报酬3 下列选项中，不属于动机要素的是（ ）。 A决定人行为的方向 B努力的水平 C贡献机会的多少 D坚持的水平4 马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指（ ）。 A安全需要 B尊重的需要 C归属和爱的需要 D自我实现的需要5 （ ）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量