人力资源管理专业知识与实务重点(共57页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理专业知识与实务重点-汇总-经济师人力资源管理专业知识与实务重点-法律责任与执法-经济师2011-10-28 16:57来源：评论： 点击：17一、劳动法律责任（一）劳动法律责任形式劳动法律责任有行政责任、民事责任和刑事责任三种形式。其中行政责任又有行政处罚与行政处分两种方式。（二）用人单位违反劳动法律的责任X熟悉用人单位违反劳动法律的责任12类，重点掌握1、3、4，一般掌握5、6、7、12类（1）侵害女职工及未成年工权益的法律责任X1）侵害女职工和未成年工权益的，由劳动行政部门责令其改正，并按受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的的罚款；2）对女工或未成年人，造成损害的，应当承担赔偿责任。重点掌握侵害女职工权益的情形6种，侵害未成年人权益的情形2种： 安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和