人力资源管理业务知识竞赛试题(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上广东省建筑工程集团有限公司人力资源管理业务知识竞赛试题单位: 姓名: 分数: 一、判断题：(正确的描述请在答题纸相应的位置打钩“”，错误的请打叉“”，共30小题，每小题0.5分，共15分）1、劳动关系正式确立的基准为用工之日,与签合同时间前后无关。【 】 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【 】 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。【 】 4、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【 】 5、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。【 】 6、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。【 】 7、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合同。【 】 8、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知，无须支付经济补偿金。【 】 9、用