精选优质文档-倾情为你奉上总复习判断题生命周期法适合于在软件需求比较明确、开发技术比较成熟、工程管理比较严格的场合下使用。( )人力资源管理信息系统开发方法中，生命周期法分为七个阶段，依次是：可行性研究与计划，系统分析，系统设计，程序设计，系统测试，运行和维护，废弃（终结）。( ) 人力资源管理信息化项目的成功之后，不需要再做其他工作，因为这意味着人力资源管理信息化的完全成功。（ ）企业系统规划法(BSP),总的思路与关键成功因素法不同，它是自下而上识别系统目标、企业过程，然后自上而下设计系统，支持系统目标实现。（ ）系统的实施必须按照系统设计的文档进行，因此在整个信息化人力资源管理系统的生命周期中，系统设计是尤为重要的。（ ） 类是对象的集合也就是由所有相似对象的状态变量(属性变量)与行为(方法)所构成的模板或原型。（ ）企业进行信息化建设的目的是“增强企业的核心竞争力”。( ). ERP系统的核心思想是；实现对整个供应链的有效管理。( )人力资源信息化的原则是“
