精选优质文档-倾情为你奉上2017年寺庄乡公共卫生人员绩效工资考 核 方 案 为充分调动我院公共卫生人员的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，加强劳动纪律盒医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院务会研究决定，特制定2017年寺庄乡卫生院公共卫生人员绩效工资考核方案。1、 组织领导医院成立绩效工资考核领导小组组长：李伍增成员：耿战国 常佳英 陈国权领导小组下设绩效工资考核办公室，办公室设在医院办公室，负责日常工作。2、 考核目标1、 充分调动公共卫生人员的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、 打破大锅饭。3、 加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地伟人民群众提供优质价廉，方便安全的基本公共卫生服务。3、 考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；
