2018年人力资源管理师考试三级重点整理(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理重点整理(2)1.工作岗位评价的基本理论：工作岗位评价在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小。2.工作岗位评价的特点1)工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员2)工作岗位评级是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程3)工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程3.工作岗位评价的原则1)工作岗位评价中评价的是岗位，而不是岗位中的员工2)让员工积极地参与工作岗位评价工作中来，以便他们认同工作岗位评价的结果3)工作岗位评价的结果应该4.工作岗位评价的基本功能1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据2)对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其