人力资源管理师二级-第五章-背书要点(共15页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上第五章 薪酬管理一、薪酬调查的概念二、薪酬调查的种类三、薪酬调查的作用四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系五、薪酬市场调查的过程:六. 设计薪酬调查问卷的注意事项七.薪酬满意度调查内容八、薪酬满意度调查的程序九、工作岗位分类的几个基本概念十、工作岗位分类的内涵十一、工作岗位分类的相关概念十二、工作岗位横向分类的原则十三、岗位纵向分级的含义十四、生产与管理岗位统一岗等的基本要求:十五、工作岗位分类的主要步骤:十六、工作岗位横向分类的步骤与方法十七、工作岗位纵向分级的步骤与方法十八、生产性岗位纵向分级的方法:十九、管理性岗位纵向分级的方法:二十、工资制度的内涵二十一、企业工资制度的分类二十二、企业工资制度设计的主要内容工资水平的影响因素/工资结构及其类型/工资等级二十三、企业工资制度设计的原则二十四、企业工资制度设计的程序:二十五、宽带式工资结构的内涵二十六、宽带式工资结构的作用二十七、宽带式工资结构的设计程序:二十八、工资调整的

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