精选优质文档-倾情为你奉上1. 组织理论与组织设计理论的对比分析2. 组织理论发展的三阶段：3. 组织设计理论的分类4. 我国组织设计的基本原则5. 新型组织结构模式6. 组织结构设计的程序7. 部门结构不同模式及组合原则：8. 企业战略与组织结构的关系：9. 企业组织结构变革程序10. 企业组织结构的整合11. 企业人力资源规划内容12. 企业人力资源规划的作用：13. 制定企业人员规划的基本原则：14. 制定企业人力资源规划的基本程序：15. 企业各类人员计划的编制16. 人力资源预测的内涵：17. 人力资源需求预测的内容：18. 人力资源预测的作用19. 人力资源预测的局限性：20. 影响人力资源需求预测的一般因素：有11个：21. 人力资源需求预测具体程序：22. 人力资源需求预测的原理：23. 对象指标与依据指标24. 人力资源需求预测定性方法25. 人力资源需求预测的定量方法26. 内部供给预测27. 外部供给预测28. 企业人员供给预测步骤29. 内
