人力资源管理师四级单项选择高频考点(共12页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上根据模拟卷整理,并不是十分全面1. 劳动经济学的研究方法:实证研究法、规范研究法。实证研究法是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法,其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究法是以某种价值判断为基础,说明经济现象及其运行应该是什么的问题。2. 劳动力供给变量对工资率变动的反应程度即劳动力供给弹性Es,其计算公式是劳动力供给变量的百分比与工资率变动的百分比的比值,即Es=(S/S)/(W/W)。当Es=0即供给无弹性,Es趋向于无穷大即供给有无限弹性,Es=1即单位供给弹性,Es1即供给富有弹性,Es1即供给缺乏弹性。3. 总需求不足是造成非正常失业的主要原因。4. 劳动行政部门发布的规范性文件称为劳动规章。5. 正常情况下,每个月一招法定程序延长的工作时间不能超过36小时。6. 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。7. 劳动法的监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则,它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施,且各项劳动法律制度的范围与劳

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