精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理师考试简答题第一章一、组织结构设计的程序1、分析企业组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式1)企业环境2)企业规模3)企业战略目标4)信息沟通2、根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的,相对的独立的部门。3、为各个部门选择合适的部门结构,进行组织机构设置。4、将各个部门组合起来,形成特定的组织结构 5、根据环境的变化不断调整组织结构二、企业战略与组织结构的关系1、组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。通过组织结构,企业的目标和战略转化成一定的体系或制度,以保证企业战略的完成。组织结构服从战略。2、企业发展到一定阶段,起规模、产品和市场都发生了变化,这时企业采用适合的组织发展战略,对组织结构做出相应的调整,主要战略有:1)增大数量战略 2)扩大地区战略 3)纵向整合战略4)多种经营战略三、制定企业人力资源规划的基本程序1、 调整、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息2、根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限3、在分析人力资源需求和供