精选优质文档-倾情为你奉上以下内容为一位人力资源经理的切身体会，现提出以供大家品鉴：人力资源经理的四个阶层我经常听到有人抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资源部门的工作和工作人员了！其实，天下事理一同，个人对环境的选择与改变总是极其有限的，而在一定程度上提升自己适应环境的能力却是难于度量的，正如仙人掌无法改变自己生长在干旱的荒漠中一样，但它却懂得将叶子缩小为针状，尽一切可能减少水分的蒸发，从而以保证生命的延续。人力资源经理亦然！事实上，在现阶段国内经济市场还没有足够成熟的前提下，大部份企业家的主要精力还不可能将真正意义的人力资源管理与开发这一工作上升到紧急而又重要的议程，或者明知人力资源现状是制约企业发展的要项，至少是要项之一，但也无法从培植人才这一漫长的工程着手，而是通过市场宣传和销售额的扩张来弥补人才不足而造成的管理困惑，即以经济效益来掩盖管理的不足。因而，也只能是把这个部门当作一个基础的服务性部门。如果我们还选择她作为自己的职业或事业，就应该通过“个人努力”来化解这一抱怨。而“努力”的阶梯却是人人都可能攀登得了的。第一阶层 服务 这
