人力资源规划技能题(共11页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 一、简答题 1、简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源；P3-4 2、简述企业定员的原则；P27 3、分析人力资源管理制度体系的特点和构成方法；P45 4、简述工作扩大化和工作丰富化的基本内容和区别；P16-17 5、简述人力资源费用支出控制的作用与程序；P56 6、简述工作说明书的内容；P6 7、简述岗位规范与工作说明书的区别；P7 8、简述人力资源规划的内容； 9、简述工作岗位分析的内容、作用和程序； 10、请叙述企业定员的作用、原则； 11、请说明企业定员的基本方法。 二、计算题 1、按劳动效率定员2、计划期任务按年规定，产量产额按班规定的方法定员人数=3、考虑到废品因素，按照劳动效率定员的方法定员人数=4、按设备定员5按岗位定员二、零基定员法具体步骤：