精选优质文档-倾情为你奉上XX医院人力资源规划和梯队建设计划 医院的生存和可持续发展，离不开人才，医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争，目前我院人才机构单一，人才素质参差不齐，医疗技术发展缓慢，因此，应有必须进一步强化人才梯队的建设规划，培养和引进更多更优秀的人才，才能确保医院的医疗质量和服务水平得到不断提高。结合医院的现状，特制定以下人力资源发展规划：1、 医院人才队伍现状 医院人员编制数466人，现有在岗人数591人，其中：在编301人，聘用290人。 在编人员中：管理11人，专业技术人员273人，（其中卫生技术人员262人），工勤人员17人。学历结构：本科127人，专科134人，中专及以下40人；卫生技术人员中：正高2人，副高38人，中级职称86人，初级职称136人。 聘用人员中：卫生技术人员176人，本科18人，专科17人，中专及以下141人。其他及工勤人员114人。2、 人才队伍建设的指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加快培养和引进人才为主线，强化临床实践能力为核心，采取“送
