精选优质文档-倾情为你奉上1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到期联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公未，并拍照记录2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的搞辩观点，企业如何回应或者在日常中采取哪些防范策略答：企业保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失误，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意，保留员工作证据3、 对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三留违规违纪证证，要有照片4、 如何进行违纪员工的事实调查，证证固定、对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题答：事实调查有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处理单由员工
