精选优质文档-倾情为你奉上人力资源控制程序1.目的对公司员工进行有效的管理，规范公司人事管理制度，增进工作质量及绩效，提高员工各方面素质，以满足质量管理体系有效运作对人力资源的需求，确保公司质量目标的实现。2.范围本程序适用于公司人力资源管理的活动。3.定义人力资源：人力资源的开发和管理是现代化企业管理中的一项重要管理工作。它包括：对员工的要求和管理，人员招聘、挑选与录用，绩效考核与管理，人力资源培训与开发等内容。4.职责4.1综合部负责对本程序各项规定的实施控制。4.2各部门负责按规定要求予以配合。5. 内容5.1员工招聘流程5.1.1人员招聘需求a）各部门、车间根据用人需求提出当年人力资源引进计划，填写部门用人需求申请表报综合部，综合部将各部门、车间的用人需求，再结合公司发展规划和目标，需招聘的专业人才和储备的管理人才一起汇总，经总经理批准后由综合部统一招聘。b）各部门、各车间因有员工离职、岗位调整、新增订单，需要临时增加人员时，须填写部门用人需求申请表，经总经理签字后由综合部进
