精选优质文档-倾情为你奉上人员录用与调配 人员录用与调配是企业人力资源管理部门的一项主要工作内容。它根据企业发展需要招聘一般员工、管理人员、经营与技术人员，并在企业内部各部门之间，对人力资源进行合理配置，以满足企业发展的战略需要。 一、人力资源计划 （一）企业人力资源计划的含义与目标 它有两层含义：是指根据企业的发展战略及其内外环境的变化，预测企业未来的任务和环境对企业的要求，为此而提供人力资源，以实现企业发展战略的过程。是指企业人力资源管理部门具体的提供人力资源的可行性计划，如人员招聘计划、人员使用计划等。由此可见，前者属于广义的人力资源计划，后者属于狭义的人力资源计划。 人力资源计划的目标可表述为：保障企业在具体的时间和不同的工作岗位上及时得到符合工作要求的员工，包括对员工的数量、质量、层次和结构诸方面的要求。换而言之，一方面满足企业在发展过程中对人力资源的需求；另一方面最大限度地发掘企业内部现有人员的潜能，使企业与员工的需要得到充分满足。 （二）企业人力资源计划的种类 1.从计划的时限上划分，有
