精选优质文档-倾情为你奉上人员测评理论与方法名词解释人员测评：主要是对在职人员素质的测评与绩效的考核。人员测评在人力资源管理领域中，主要是指人员色值的测评及其工作绩效的考评。人员测评的内核是人员素质测评。P1绩效：在这里指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。素质测评：指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程；或者直接从表征信息中引发与推断某些素 质特征的过程。选拔性测评：是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。所谓量化：即数量化，指给事物以数字形式的表示。人员素质测评中少不了量化。人员素质测评量化，即用数字形式描述素质测评的过程当量量化：就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别或部不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。工作分析法：是指通过实施工作分析或采用工作分析技术来获取所需信息的方法。所谓相对权数，实质某个测评指标作为一个单位在总体中的比重值。品德：指个体
