精选优质文档-倾情为你奉上任职资格评定管理制度1.目的为提高公司人力资源管范的运作平台，特制订本制度。2.原则2.1坚持以能力和工作业绩为导向，多要素评价原则；2.2坚持实行能上能下原则；2.3坚持评审的公开、公平、公正原则；3.适用范围本制度适用于公司的全体员工。4.申报条件员工符合上一职级的申报条件时方可申报上一任职资格等级。4.1申报条件4.1.1共性最低标准：职等专业/管理能力与主要职责最低申报资历条件八及以上精通本行业涉及的各专业技术、管理领域，能指导公司技术创新或管理创新以及大型公关项目的应用发展规划与实施，属行业专家初次认证： 本科及以上学历，12年以上专业相关工作经验。周期性认证： 取得公司七职等后从事该职种工作5年以上。六、七对专业领域的理论和实务具有独到、深厚的认识与造诣，能全面负责规划、支持和指导专业领域工作创新和大型项目，属内部领域专家初次认证： 本科及以上学历，8年以上专业相关工作经验。周期性认证： 取得公司五职等后从事该职种工作3年
