精选优质文档-倾情为你奉上XXXX股份有限公司任职资格管理制度第一章总则第一条 为了开辟员工的多重职业发展通道，牵引和促进员工任职能力及公司综合能力的提升，进一步完善人才培养与激励机制，实现员工与企业的共同成长，特制订本制度。第二条 任职资格管理体系包括职业发展通道划分，任职资格等级标准设计与维护，以及任职资格等级认证三部分。第三条 任职资格管理体系的建立与维护坚持系统设计、简洁操作、不断改进的原则。第四条 本制度适用于XXXX股份有限公司全体员工。第二章任职资格管理的组织与职责第五条 任职资格管理体系的最高权力机构为任职资格管理委员会，主任由公司总裁担任，常务副主任由公司分管人力资源副总裁担任。任职资格管理委员会主要职责为：1. 负责任职资格管理原则、方针、政策的制订；2. 负责任职资格认证评价计划的审批；3. 负责各通道管理委员会委员的任命；4. 负责高等级人员任职资格认证结果的审批。第六条 任职资格管理委员会下设各通道管理委员会。通道管理委员会由5至10位达到通道内3级及以上的专家组成，设主任一
