精选优质文档-倾情为你奉上XX中心卫生院职工奖励性绩效工资考核总结为深化医院分配体制改革，建立以工作岗位性质，服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标考核系统。根据德安县关于印发XX县乡镇卫生院绩效考核实施办法的通知、XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核实施办法等文件的要求，结合我院实际，制定车桥镇中心卫生院职工绩效工资考核实施方案。特成立领导小组：组长：XXX副组长：XXX组员：XX XX 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持公共卫生与基层医疗卫生的公益性，坚持预防为主，以农村为重点，中西医并重的方针。通过实施绩效工资，推动公共卫生与基层医疗卫生事业的发展，提高公共卫生与基层医疗卫生队伍素质，调动公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的积极性，实现公共卫生服务均等化，提高基本医疗服务水平。二、绩效工资实施情况（一）对象：单位所有在职在岗人员（包括招聘和三支一扶人员）。（二）工资结构工资划分为基本工资、绩效工资、特殊津贴三部分。
