精选优质文档-倾情为你奉上附件1：XX学院岗位竞聘量化方案岗位竞聘采用量化打分方式进行，量化计分采用百分制。各项分值标准为本项的封顶分(各项得分保留两位小数)。各种年限的终算时间为20XX年12月31日（有具体要求的除外）。一、基础分(60分)1.工龄、校龄（20分，本项最高得分20分）：工龄0.6分/年（工龄计算以人事档案记载为准），校龄0.5分/年(校龄开启时间为20XX年X月X日，考入或调入XX学院高职人员校龄计算时间从入职或任职之日起计算，选入XX学院高职人员校龄从选录公示之日起计算)。2.学历（7分，本项最高得分7分）：博士研究生双证7分，单证6.5分；硕士研究生双证6分，单证5.5分；本科双证5分，单证4.5分；专科4分；中专及以下3.5分。3.考勤（7分，本项最高得分7分）：近三年满勤为满分。迟到、早退一次扣0.04分，事假（因公除外）一天扣0.02分，病假（因公除外）一天扣0.01分，缺岗一次扣0.5分，旷工一天扣1分，旷课一节扣0.5分，扣完为止。4.工作量（12分，本项最高得分12分）：近三年满工作量（指教师完成规定的
