精选优质文档-倾情为你奉上人力资源服务业专业知识与应用即重庆市人力资源服务业执业资格考试参考用书（第三版），内容包括：（一）人力资源管理理论与技术；（二）人力资源服务法律与规范；（三）人力资源服务实务与操作；（四）行业管理法规与行约。2104年人才中介执业考试必考题库一、选择题判断题多选题1管理学产生于19世纪末20世纪初的美国。2施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为： 技术人才、核心人才、通用型人才、辅助型人才。3现代人力资源管理中，分了四个角色：A战略伙伴B专家C员工服务者D变革推动者。4美国学者萨帕以年龄为标准提出了职业生涯发展阶段理论 A成长B探索C确定D维持E衰退5美国职业咨询专家约翰.霍兰德提出了职业性向理论。6劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求能够从事某种职业劳动的全部人口，包括A就业B失业者，即社会劳动力。7影响劳动力供给的因素有A自然因素B经济因素C社会制度因素等。8影响劳动力供给的自然因素主要有：A人口规模B人口的自然结
