精选优质文档-倾情为你奉上昆明XX房地产开发有限公司行人字200904号 签 发：绩效考评制度（草案）第一条 目的和用途1、 员工绩效考评是对员工的工作及其贡献进行“制度性评价”，以达到企业的经营目标。2、 员工绩效考评是为工资、奖金、报酬的决定以及职务晋升、培训、教育、工作反馈和改等人事决策提供依据。3、 工员绩效考评是使管理者为下属做好工作以及为下属的成长承担责任，通过考评达到企业目标管理。4、 员工绩效考评的出发点和落脚点都是推动员工的潜能开发与能力提升，让员工在公司中得更大的价值实现。第二条 考评的原则1、 绩效考评必须与“一致性、客观性、公平性、公开性”为原则。2、 考评不是为了制造员工差距，而是实事求地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高。3、 绩效考评必须依据可观察到的事实或工作表现。不得无中生有，或凭感觉、凭印象，力戒主观随意性。4、 考评者必须在责任基础上自律，不得亲亲疏疏，或利用考评徇私舞弊，弄虚作假，或
