精选优质文档-倾情为你奉上三国演义给激励知识型员工提供的参考时间: 2007-11-08 00:06来源：佚名 点击:在2006年底的“中国十大管理实践”会议上，知识型员工的激励是有关专家提出的2007年中国企业人力资源管理发展的几个重要趋势之一。知识型员工的特点在于他们的工作成果常常以某种思想、创意、技术发明或管理创新的形式出现，无法直接测量和评价。知识型员工较之一般员工更有思想，也更为看重老板的承认与鼓励。知识型员工大多是企业各部门甚至是企业高层的中坚力量，因此，对知识型员工的激励非常重要。知识型员工比普通员工有更高层次的追求。对国内外许多对知识型员工调查结果分析，不难看出知识型员工注重的因素经过归类有三大方面:心情、成就和薪酬。许多人下海创业、辞职、跳槽无非是“心情愉快，事业有成，薪酬颇丰”中有一部分偏离了自己的期望值。其中有一点离期望值差距较大，就足以令知识型员工流动，改换门庭或另起炉灶。因此，激励知识型员工主要应从这三方面入手。关于知识型员工激励方面的论文颇多，偏重于理论。三国演义中各企业知识型员工众多，那是就我
