精选优质文档-倾情为你奉上人 力 资 源 管 理第一章 人力资源导论一、人力资源的概念与特点1. 人力资源的概念，广义上指一定的区域内的人口总量；狭义上指劳动力资源，即一定时间、一定区域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的非适龄劳动人口的总和。2. 人口资源：是指一个国家或地区的人口总体的数量表现3. 劳动力资源：是指狭义的人力资源；是非从事社会劳动的人口4. 人才资源：是指一个国家具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称。5. 中华人民共和国劳动法第15条的禁用规定和退休制度：中国劳动年龄范围的下线是16岁，上限男性为60岁，女性为55岁。6. 人力资源的数量：可以用绝对量和相对量两种指标来表示；人力资源绝对量和相对量又都有“潜在”和：“现实”两种计算口径7. 影响人力资源数量的因素：a人口资源及其生产情况 b人口年龄结构及其变动 c人口迁移8. 人力资源的特点：a人力资源具有生物性和社会性双重属性 b人力资源具有智力型 c人力资源具有能动性 d人力资源具有再生性 e人力
