精选优质文档-倾情为你奉上一、公司人员情况分析表 1公司非管理层员工情况分析部门现有非管理层人数离职人数各部门离职率各部门学历结构表 2 表 3表 4 表 5分析： 1. 公司离职率较高的部门为： 2. 公司离职率较高的岗位为： 3. 公司离职相对集中的月份为： 4. 公司现有在职员工学历配比为：建议： 1. 完善公司人才储备机制，并健全公司人才梯队建设机制； 2. 招募具有较高素质的大学生以提高公司整体员工素质。二、部门大学生招聘需求根
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