精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 人力资源管理法律速查手册摘编 郑大奇 罗丹 编著 企业管理出版社 2003年 5月出版精选优质文档- 倾情为你奉上 专心-专注-专业 第一部分 热点问题速查篇 第一章 HR 法律热点问题速查 经济补偿金 1用人单位应该支付经济补偿金的七种情形： 违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定的七种情形如下： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作 时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金. 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于 标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金. 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据 劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十 二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金. 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合
