精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理一、多项选择题(每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分)1、 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠【道德意识形态风俗习惯】，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。2、 制度合法性的内涵说到根本处就是【公平正义】。3、 公共部门人力资源管理必需的基本功能是【人力资源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律与惩戒】。4、 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括【智力技能知识体力】。5、 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有【人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的参与率】。6、 人力资源的质量，指人力资源所具有的【知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质】。7、 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的【人格素质心理功能素质】，它是人力资源质量的心理基础。8、 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为【制度性损耗管理损耗后续投资损耗】。9、 员工的【培训教育】是最有效的提高劳动生产
