2009年度培训计划及培训实施管理办法(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上云南中原实业集团有限公司2009年度培训计划及培训实施管理办法2009年中原集团将处于飞速发展的阶段，为加强公司员工的知识水平，提高员工整体素质，09年度人力资源部计划极力加强员工培训，逐步调整员工的心态和知识结构，拓宽员工知识面，提高员工的专业技能和管理知识，培养一批具有敬业精神，勇于承担义务责任，有安全意识、成本意识的新型团队。一、培训原则1、培训计划覆盖企业各层次； 2、整体培训计划与个人培训计划相结合； 3、培训方式灵活多样，培训内容结合实际。 二、培训目的 1、使每位员工熟悉公司组织架构及相关的管理流程；2、向员工灌输新知识、新理念，拓宽员工的知识面； 3、转变员工旧观念，调整好员工的心态，从而更好地为公司服务； 4、培养一批既有专业技能，又有管理知识的复合型人才。 三、 培训内容 本培训计划按照培训内容分别制定： （一）公司运营及管理课程培训： 1、关于公司战略发展规划、经营目标