精选优质文档-倾情为你奉上沈阳经济技术开发区人民医院信息科人员录用制度第一条 为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员的录用、考核作出以下管理制度。第二条 确定用人单位岗位编制的原则：1符合医院及本科室长远发展规划、经营战备目标的需要；2符合目前或近期业务的需要；3有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮于事；4能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。第三条 聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工：1剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未结案；2参加非法组织；3品行恶劣，吸食毒品；4拖欠公款，有记录在案；5经医院体检，本单位认为不合格；6年龄未满18周岁。第三条 新录用人员，与我院签订试用协议，持该协议向工作部门报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时向财务部发试用人员上岗通知书。信息科培训制度一、培训制度1、业务学习培
