精选优质文档-倾情为你奉上附件三：木渎镇人力资源管理办法实施细则为进一步贯彻落实木渎镇人力资源管理办法,明确各项流程的具体操作办法及注意事项，特制定本实施细则。一、人力资源规划1.各单位应按照全镇各阶段经济社会发展目标，结合本单位工作实际情况，于每年的10月份编制单位下一年度人力资源规划，每年6月可根据实际需要对当年规划进行调整。2.人力资源规划需经镇人力资源办审批后方能实施。二、人员的招聘1.人员的招聘必须符合劳动法等相关法律法规规定。2.各单位须填写招聘审批表报镇人力资源办审批同意后，方能进行招聘。3.招聘程序招聘信息的发布为了保证管理的一致性、整体性和资源共享，人员的招聘由单位人力资源办公室集中发布招聘信息。选拔招聘方式由单位人力资源办公室根据实际情况确定。由单位人力资源办公室负责对应聘者进行面试和笔试，重点考查应聘人员的专业理论、业务知识和创新能力等，并及时对面试情况进行记录，作为录用审批的重要依据之一。针对专业人员的招聘，对于经过面试和笔试选拔出的录用者，由单位人力资源办公室主管进行面
