精选优质文档-倾情为你奉上现代人力资源开发与管理客观题三、判断改错题（要求先判断正误，并在错误部分下划线，再改正）一章1、在一个企业中，物质资源是最重要的资源。 2、育人是人力资源开发与管理的第一步。 3、选人时，应遵循“最适原则”高于“最优原则”。 4、积累工作经验是员工工作的第一目标。 5、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。 6、参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿。 二章7、人力资源计划的主要任务是为了多招聘人才。 8、收集信息是人力资源计划的第一步。 9、失业率是指正在寻找工作的人员与正在工作的人员的百分比。 10、反馈中最重要的一点是要及时。改为：保持信息的真实性。11、战术人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划。 12、反馈可以由执行者进行，也可以由检查者进行，也可以由两者同时进行。 三章13、工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。 14、观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。 15、实验法是指主试控制一些变量
