精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同管理办法第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，构建和谐的劳动关系，根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等法律法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本办法。 第三条 人事部门负责劳动合同管理工作，组织贯彻执行有关劳动合同的法律法规和政策，办理劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事宜，建立与管理员工名册，处理劳动争议，指导公司下属单位劳动合同管理工作，承担劳动合同管理的其他事项。第二章 劳动合同的订立第四条 公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和公司管理规章制度，以及员工要求了解的其他情况。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的健康状况、学历、专业知识和工作技能等基本情况。 员工应当认真阅读劳动合同文本和公司管理规章制度，如实向公司说明与劳动合同直接相关的基本情况； 出示原用人单位的解除或终止劳动合同的书面证明，承诺对原
