精选优质文档-倾情为你奉上一、简答题（本题共2题，每小题10分，共10分）1、简要说明岗位规范的定义和主要内容答： 岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所做的统一规定岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则，2定员定额标准，3岗位培训规范，4岗位培训规范，5岗位员工规范2、简要说明绩效面谈的种类答： 按照绩效面谈的内容和形式，绩效面谈可区分为：1绩效计划面谈，2绩效指导面谈，3绩效考评面谈，4绩效总结面谈按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈有区分：1单向劝导式面谈，2双向倾听式面谈，3解决问题式面谈，4综合式绩效面谈二、计算题（本题1题，共20分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重（W1）请根据表1的数据，分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人项目知识水平事
