精选优质文档-倾情为你奉上员工试用转正管理办理第一条 目的为使新员工尽快熟悉工作，融入公司文化，同时明确新员工在试用期间，所在部门和新员工本人的职责，加强试用期管理，特制定本管理办法。第二条 适用范围本办法适用于公司所有新入职的员工。第三条 基本原则1、择优录用原则。公司通过完善的考核体系对新员工进行综合考察，为公司选择德才兼备的人才。2、培养原则。公司通过引导及培训制度对新员工给予充分的指导，帮助新员工快速进步，力图使每一位新员工都能通过试用期考核，成为公司的正式员工。第四条 试用期时间1、新员工一经录用，入职3天内为无薪考察期，劳资双方根据考察结果确认是否继续试用，如无异议直接进入试用期。2、试用期时间：新员工与公司建立劳动关系之日起算，具体期限记载于劳动合同中（员工在公司的工作年限，包括试用期的期限）。第五条 试用期满考核转正1、考核时间 试用期届满前15个工作日内由人事行政部通知用人部门，由用人部门通知试用期本w 填写试用期员工转正审批表，经考核符合转正录用条件并经审批后，可予转正。2、考核内容和考核人
