精选优质文档-倾情为你奉上万科集团地产公司第一负责人述职考核指标（2009版）一、总体说明对公司的业绩考核指标共11项，每项指标最高5分，最低0分。对第一负责人的附加指标1项，在公司考核分上进行调节，调节后的得分为第一负责人考核分。公司考核分影响公司管理层奖金分配；第一负责人考核分影响第一负责人奖金分配。如有数据造假、瞒报行为，涉及的指标得分以0分计。（详见附件1）由于奖金事宜为机密文件，拿不到集团的考核文件，根据向万科内部人员了解：公司第一负责人奖金占公司全部奖金的15%30%，由考核确定，报集团人事备案；万科集团总裁奖金为各地公司第一负责人奖金汇总数据乘以80%，万科集团董事长奖金为集团总裁奖金除以70%。 员工考核：根据KPI考核进行强制排序。考核办法详见附件（20%优秀、30%良好、40%合格、10%待改进）与奖金挂钩（1.8、1.4、1.0、0.6），员工保留申述权。（详见附件2）二、考核指标1、财务基准指标（绝对业绩）：作为公司与第一负责人奖金计算的基础，不设定权重。考核指标主要方法审定部门用途销售回款回款
