精选优质文档-倾情为你奉上名词解释 5x2=10，选择20x1=20，简答 5 ，计算1 ， 案例分析2 ，论述题 1 ，设计题1 一 1）. 什么是人力资源管理？人力资源管理这一概念，是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后出现的。1958年，怀特巴克出版了人力资源职能一书，首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。* 从综合的角度讲，本书认为：人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。2). 人力资源对于人力资源的理解有两个角度：1. 从能力角度理解：人力资源是一种能力能力观定义1：所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。定义2：所谓人力资源，是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生
