精选优质文档-倾情为你奉上 上海人力资源管理师考试机考模拟试题及答案一、判断题(下列判断正确的请打“”，错误的打“” 1、在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵结构或网络型结构。( ) 2、企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。( ) 3、德国公司制度的特点是法人持股和法人相互持股，通过法人相互持股，银行与企业相互渗透。( ) 4、马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。( ) 5、工作描述是一个人为了完成某种特定的工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他特征的一份目录清单。( ) 6、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( ) 7、获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问 卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标 样本有关胜任特征数据，但一般以专家小组法为主。( ) 8、 验证胜任特征模型可以采用
