精选优质文档-倾情为你奉上大道公司营销团队职级晋升及薪酬奖励管理制度 第一条 本公司业务人员的待遇除另有规定外，均依照本办法办理。 第二条 本公司业务人员营销额的实际计算，除另有规定外，均依实际合同应回款额为基准进行核算。有下列情形之一者一律不予核算： （一）凡实际成交价低于最低价而未经请示核准者。 （二）货款回收期过长而未经请示核准者。 （三）本属直接业务而售于同行转售者。 第三条 本公司业务人员每月业绩的计算是从每月一日开始，至该月底截止。第四条 本公司业务人员的待遇： 基薪 + 成交奖金（提成）+ 业务补充奖励 + 增员奖励 + 指导奖励 第五条 试用与转正、晋升 、降级与辞退 （一）试用本公司新进业务人员初任训练期间，按日薪10 元整，不另发给任何津贴，训练期间最长以15天为限，自受训完毕开始做业务之日（即报到的第16天）起两个月内，为试用期间。试用期完成业务人员日常工作考核办法规定的工作者，第一个月无业务发给五百元报合理差旅费；第二个月无业务发给三百元报差旅费
