精选优质文档-倾情为你奉上东北里小学教师评价考核制度教师教育教学工作评价方案（试行）为了全面落实新课改理念，加强学校的规范化管理，充分调动广大教职工的工作积极性，全面提高教职工的政治业务水平及班级意识，同时也为教职工创造一个公平竞争的舞台，特制定教师教育教学评价方案。本方案实行教师个人评价和班级评价双轨并行。本方案包括德、勤、量、绩四个方面。一、教师师德评价（25分）、评价内容及标准（）体罚或变相体罚学生。发现一次教师个人扣分，严重者，师德判分；。（） 乱收费、乱订资料。发现一次班级扣分；（）向学生家长索要物品或接受家长礼物和吃请。教师一次扣分。（）不听从领导安排和组织分配。教师每次扣分。（）与同志之间搞不好协作，与他人吵闹,当事人均扣2分。（）背后说别人的坏话。经查实教师每次扣2分。（）酒后闹事。教师每次扣分。（）每学年依据学校师德标兵评价办法被评为师德标兵个人加2分；班级加3分。、评价方式（）先由学校部分骨干教师组成的评议委员会对每位教师进行民主评议。（）
