助理人力资源管理师复习精华(针对第一版教材)—仅供参考(共21页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8931847 上传时间:2021-11-30 格式:DOC 页数:22 大小:213KB
下载 相关 举报
助理人力资源管理师复习精华(针对第一版教材)—仅供参考(共21页).doc_第1页
第1页 / 共22页
助理人力资源管理师复习精华(针对第一版教材)—仅供参考(共21页).doc_第2页
第2页 / 共22页
助理人力资源管理师复习精华(针对第一版教材)—仅供参考(共21页).doc_第3页
第3页 / 共22页
助理人力资源管理师复习精华(针对第一版教材)—仅供参考(共21页).doc_第4页
第4页 / 共22页
助理人力资源管理师复习精华(针对第一版教材)—仅供参考(共21页).doc_第5页
第5页 / 共22页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上一、原则、原理:1、组织机构实施要则:命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责。2、组织设计要求七原则:目标、任务;分工、协作;统一领导、分级管理;统一指挥;权责相等;精干原则;有效管理幅度原则;3、岗位设置的原则:因事设岗;岗位精简;岗位有效配合;发挥积极效应;体现经济、合理、科学、系统化。4、HRP费用预算与执行原则:分头预算;总体控制;个案执行。 5、HR基本原理:同素异构;能位匹配;互补优化;动态适应;激励强化;公平竞争;信息激励;文化激励。 6、招聘广告设计原则:引起读者注意;激发读者兴趣;创造求职愿望;促使求职行动;真实、合法、简洁。 7、人员录用原则:因事择人;任人唯贤;用人不疑;严爱相济。 人员甄选原则:因事择人;德才兼备;用人所长;民主集中;回避原则。 8、招聘原则:效率优先;双向选择;公平公正;确保质量。 9、人员配置原理:要素有用;能位对应;互补增值;动态适应;弹性冗余。 10、培训原则:战略原则;长期性原则;按需施教、学以致用;全员教育、重点提高相结合;主动参与原

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。