精选优质文档-倾情为你奉上企业人力资源管理国家职业资格证技能模拟试题(助理级)一.方案设计第一题背景综述：某市四友公司是1998年由四方特种钢控股发展公司和上海友谊企业发展公司联合投资的钢材冶炼与生产企业。在公司理念上，管理层提出的既定目标是成为钢铁行业的领头羊，与国际同行比肩。四友公司的人才口号是：欢迎四方朋友加盟四友，公司能为每一位员工提供富有行业竞争力的薪酬。2000年来，四友公司在薪酬制度上进行了大量创新，全体员工实施了岗位职级工资制度，并鼓励员工积极通过技术创新及管理创新而获得更多的晋升机会，同时获得相应的工资调整。A君40岁，公司B分厂总工程师，是一位已在公司工作十余年的老职工，对公司甚为忠诚，2000年以来已经连续三次获得公司全勤奖，恰巧B厂原厂长E因赴国外探亲一年，公司决定由A升任为新的B厂厂长。设计内容及要求：1设想你为四友公司的助理人力资源管理师，针对A君及公司内与之类似的其他情况，试设计一张员工工资变动申请表，要求反映员工的一些基本信息、聘用日期及考核记录，调整前后的工资率及等级，新旧工作条件要求等。2
